Desarrollo de talento
KIT DE HERRAMIENTAS
El antídoto para los tiempos VUCCA es el Liderazgo, una habilidad que se puede aprender y no es el don de unos pocos.
Te acompañamos a desarrollar el liderazgo que tu empresa o equipo necesitan. Conoce nuestras soluciones personalizadas o grupales, que preparan a los líderes para superar los retos de negocios que enfrentamos hoy.
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En tiempos de grandes retos y cambio se reafirma la convicción más profunda que tenemos en Gerencia Selecta: las empresas las hacen las personas.
Presentamos nuestro KIT DE HERRAMIENTAS para líderes transformadores, 6 herramientas al alcance de todos con las que ayudamos a fortalecer las habilidades blandas de quienes impulsan el cambio en las organizaciones.
Ana Maria Saavedra
Fundadora
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BENEFICIOS
¿Qué beneficios aporta el uso de estas herramientas?
NUESTRAS HERRAMIENTAS
¿En qué consisten nuestras seis herramientas?
Ponemos a disposición de tu equipo todo nuestro conocimiento, empoderando a los líderes, quienes llevan a la compañía a otro nivel.
Poténciate
Identificamos y planeamos el desarrollo del talento en tu organización que tiene todo para crecer.
Cómo lo hacemos: Evaluamos su potencial identificando:
✅ Capacidad, ✅ Aspiración y ✅ Compromiso para asumir nuevas responsabilidades.
Para quién: Líderes que quieran visualizar y desarrollar el potencial de su equipo para ofrecerles oportunidades y camino de crecimiento.
Beneficios
- Aumenta la retención, consolidando banca de talento.
- Asegura la continuidad del negocio ampliando la banca de líderes futuros.
- Invierte en quienes más te pueden aportar.
- Define y asigna roles y tareas acordes a su perfil y expectativas.
- Mantiene motivación de equipo.
100% Digital.
100% Personalizado
Sesiones:
3 – empresa.
4 – beneficiario.
RECIBES
- Informe de Identificación de talento potencial.
- Plan de desarrollo.
- Acompañamiento en el desarrollo.
- Acceso a recursos exclusivos para ti y tu equipo de trabajo.
- Informe pruebas DISC y LPI.
Empodérate
Ayudamos a tus líderes titulares a responder a los retos actuales, y generar gran cohesión con su equipo para lograr resultados.
Cómo lo hacemos: Evaluando y desarrollando las siguientes competencias: ✅ Enfoque en las personas, ✅ Toma de decisiones, ✅ Mentalidad experimental, ✅ Gestión emocional, ✅ Pensamiento estratégico.
Para quién: Líderes muy fuertes en su habilidad técnica pero con oportunidades de afianzar y crecer en su rol estratégico.
Beneficios
- Prepara al líder para enfrentar los retos, y coyunturas actuales, entornos en constante cambio.
- Consolida su liderazgo desde la orientación a lo humano.
- Consolida su crecimiento y proyección en la organización.
- Le da las herramientas para sacar el máximo desempeño de su equipo, y lograr resultados.
100% Digital.
100% Personalizado
Sesiones:
3 – empresa.
7 – beneficiario.
RECIBES
- Identificación de estilo de liderazgo.
- Plan de desarrollo de competencias clave.
- Acompañamiento al líder en el desarrollo.
- Acceso a recursos exclusivos para ti y tu equipo de trabajo.
- Informe Perfil pruebas DISC, Assesment y 360.
Escúchate
Ayudamos a tus ejecutivos a desarrollar competencias, lograr resultados difíciles, cerrar brechas, mejorar su relacionamiento, manejo de equipos y flexibilizar esquemas mentales, para hacerse cargo de su desarrollo.
Cómo lo hacemos: Descubriendo nuevos caminos de acción a través de escucha y preguntas poderosas que inducen la reflexión y la conciencia.
Para quién: Profesionales que deseen acelerar su proceso de desarrollo y estén dispuestos a conocerse y atravesar un proceso de cambio personal.
Beneficios
- Potencia resultados de negocio.
- Innovar en procesos o modelos de gestión.
- Integra metodología que multiplica las capacidades de las personas.
- Aumenta fidelización del talento interno.
- Facilita adaptación a nuevos roles.
100% Digital.
100% Personalizado
Sesiones:
2 – empresa.
5 ó 10 – beneficiario.
RECIBES
- Prueba DISC.
- Acceso a recursos exclusivos para el coachee.
- Acompañamiento en el diseño y ejecución de acciones de desarrollo.
Amplifícate
Facilitamos la adaptación y aprendizaje necesario para quien enfrenta cambios y nuevos retos en tu organización.
Cómo lo hacemos: Evaluando y fortaleciendo las competencias de: ✅ Flexibilidad, ✅ Colaboración, ✅ Relaciones Interpersonales, y ✅ Comunicación.
Para quién: Colaboradores que han asumido responsabilidades adicionales por cambios organizacionales.
Beneficios
- Aumenta el desempeño de tus colaboradores en situaciones de cambio.
- Aumenta el compromiso de tu equipo al sentirse apoyados.
- Mitiga el “burnout” y disminuye la rotación.
100% Digital.
100% Personalizado
Sesiones:
2 – empresa.
4 – beneficiario.
RECIBES
- Plan de desarrollo de competencias clave.
- Formación en los 12 hábitos de resiliencia.
- Acompañamiento en el desarrollo de las competencias.
- Guía para afrontar mejor situaciones de cambio.
Acompáñate
Ayudamos a mitigar la experiencia difícil y repercusiones negativas que enfrentas por la salida de uno o más colaboradores.
Cómo lo hacemos: Acompañamiento en 3 pilares:
✅ Marca empleadora, ✅ Beneficiario(s) y ✅ Colaboradores que permanecen.
Para quién: Líderes de equipos que quieran facilitar la transición de colaboradores que no continúan.
Beneficios
- Cuida reputación y marca empleadora.
- Muestra agradecimiento con quien(es) sale(n).
- Minimiza el efecto de incertidumbre al interior del equipo.
- Mejora la cohesión y dinámicas de trabajo en el equipo que permanece.
100% Digital.
100% Personalizado
Sesiones:
2 – empresa.
4 – beneficiario.
1 – equipo.
RECIBES
- Beneficiario: Acompañamiento en proceso de transición, estrategia de búsqueda, revisión de propósito personal, optimización CV, preparación para entrevistas, manejo Linkedin y mailing de ofertas laborales.
- Equipo impactado: Diagnóstico de perfiles y competencias, y recomendaciones para movilizar el equipo. Entrenamiento en hábitos de resiliencia.
Liderazgo Consciente (grupal)
Propiciamos el bienestar de tu equipo, habilitando el logro de objetivos en momentos retadores, aumentando la capacidad de resiliencia y el compromiso de todos.
Cómo lo hacemos: Entregando herramientas prácticas para desarrollar conciencia del impacto que tiene el estilo del líder, y habilidades para afianzarlo en tres pilares. ✅ Relación con si mismos, ✅ Relación con otros y ✅ Logro de objetivos.
Para quién: Empresas o equipos que desean evolucionar hacia un liderazgo con enfoque humano, que les permita gestionar con éxito los tiempos VUCA.
Beneficios
- Empoderar a líderes para conseguir resultados con sus equipos.
- Alineación del estilo de liderazgo deseado en la organización.
- Aumenta la motivación ligando trabajo con propósito de vida.
- Mejora las dinámicas de equipos, aumentando inclusión y diversidad.
- Aumenta efectividad de procesos, desarrollando accountability.
Virtual, presencial o híbrido
26 horas en 5 Módulos, programados según la necesidad.
RECIBES
- Memorias del taller con conceptos clave.
- Workbook con ejercicios prácticos para desarrollo de actividades.
- Lista de materiales de referencia.
CONTÁCTANOS
Queremos conocer tu opinión, si tienes preguntas o sugerencias para nosotros y nuestro equipo de trabajo puedes realizarlo a través de este formulario:
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LO QUE DICEN NUESTROS CLIENTES
Algunos de nuestros clientes, quienes dan garantía de nuestro trabajo:
Mi proceso de selección con Gerencia Selecta fue una gran experiencia, desde el primer contacto que tuvieron conmigo sentí una maravillosa conexión humana con todo el equipo. El acompañamiento en el proceso fue periódico y muy proactivo, al final sentí que era una victoria compartida con el equipo de Gerencia Selecta.
Alejandro Ossa
testimonio nosotros 
Gerencia Selecta, el mejor aliado para el mayor retorno por el desempeño de los colaboradores seleccionados.
Carlos Hernández
En todos los servicios que hemos recibido de parte de Gerencia Selecta, la oportunidad, el profesionalismo y la confiabilidad en los resultados, han sido su principal característica.
Gerardo Porras G.
El proceso de selección fue muy positivo, siempre hubo acompañamiento por parte de Gerencia Selecta explicando paso a paso cada una de las etapas, tanto escritas como entrevistas e informando oportunamente los resultados. De igual forma estuvieron siempre abiertos a recibir consultas y brindar información oportuna acerca del proceso de selección en el cual participé.
Tito Alejandro C.
Gerencia Selecta es una compañía que se convierte en un socio de negocio fundamental para atraer y desarrollar el mejor talento a la empresa. La calidad humana y profesional de sus consultoras, el servicio y retroalimentación constante, las herramientas tecnológicas que brindan y la paciencia, son características que marcan la diferencia en su oferta de valor.
Mario A. Giraldo
Como candidato y cliente es un privilegio trabajar con Ana Maria y su equipo de Gerencia Selecta. En el rol de candidato puedo asegurar que la transparencia, claridad y atención son excelentes. La conexión en el proceso de Bancoomeva se logró de manera empática y asertiva, asegurando un verdadero acompañamiento con retroalimentación efectiva. En mi rol como Presidente del Banco siento a Gerencia Selecta como un partner y un gran aliado en la atracción del mejor Talento Humano.
Hans Theilkuhl
